שללו לכם זכויות בעבודה – ככה תכירו את כל מה שמגיע לכם

עבודה היא מרכיב מרכזי בחיינו, ומערכת היחסים בין עובד למעסיק מוסדרת על ידי חוקי עבודה שמטרתם להגן על זכויות העובדים. למרבה הצער, ישנם מקרים בהם עובדים מרגישים שזכויותיהם נפגעו או נשללו. חוסר ידיעה לגבי הזכויות המגיעות לכם עלול להוביל להפסד כספי ולתחושת חוסר אונים. במאמר זה, נפרט את הזכויות העיקריות המגיעות לעובדים בישראל, ונסביר כיצד לזהות מצבים בהם זכויותיכם נשללו ומה ניתן לעשות בנידון.

1. זכויות בסיסיות עם תחילת העבודה

עם תחילת העבודה, קיימות מספר זכויות בסיסיות שהמעסיק מחויב להעניק לכם.

הודעה על תנאי עבודה

המעסיק חייב למסור לעובד, לא יאוחר משבעה ימים מתחילת העבודה (או שלושים ימים לעובד חודשי), הודעה בכתב המפרטת את תנאי העבודה: זהות המעסיק והעובד, תיאור התפקיד, תאריך תחילת העבודה, תקופת העבודה (אם קצובה), יום ושעות עבודה רגילים, יום המנוחה השבועי, גובה השכר, תנאים סוציאליים ועוד.

חוזה עבודה

בנוסף להודעה על תנאי עבודה, במקרים רבים נהוג לחתום על חוזה עבודה מפורט יותר, המסדיר את יחסי העבודה. חוזה זה לא יכול לגרוע מזכויות המוקנות לעובד על פי חוק.

זכות לשכר מינימום

כל עובד בישראל זכאי לשכר מינימום כפי שנקבע בחוק. גובה שכר המינימום מתעדכן מעת לעת. תשלום שכר הנמוך משכר המינימום הוא עבירה על החוק.

2. זכויות במהלך תקופת העבודה

במהלך תקופת העבודה, קיימות זכויות שונות הנוגעות לתנאי העבודה, לשכר ולתנאים הסוציאליים.

זכות לשכר עבור שעות עבודה

המעסיק חייב לשלם לעובד שכר עבור כל שעות העבודה שביצע, בהתאם למוסכם ולחוק. אי תשלום שכר או תשלום חלקי שלא כדין מהווה הפרת זכויות.

זכות לגמול עבור שעות נוספות

עבודה מעבר לשעות העבודה המקובלות (בדרך כלל 8 שעות ביום או 43 שעות בשבוע) מזכה את העובד בגמול עבור שעות נוספות (תוספת של 25% או 50% לשכר הרגיל).

זכות לימי חופשה שנתית

כל עובד זכאי לימי חופשה שנתית בתשלום, בהתאם לוותק שלו במקום העבודה. המעסיק חייב לאפשר לעובד לנצל את ימי החופשה.

זכות לדמי מחלה

עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלה זכאי לדמי מחלה, בהתאם לימי המחלה שצבר. המעסיק אינו רשאי לפטר עובד שנעדר עקב מחלה במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה.

זכות להפסקות

במהלך יום העבודה, העובד זכאי להפסקות לצורך מנוחה וארוחה, בהתאם לאורך יום העבודה.

זכות לתנאים סוציאליים

המעסיק מחויב להפריש עבור העובד הפרשות לפנסיה, לביטוח לאומי (דמי ביטוח בריאות, דמי אבטלה ועוד) ולעיתים גם לקרנות השתלמות.

איסור אפליה

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה בין עובדים או מועמדים לעבודה מטעמי גזע, מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, הורות, גיל, דת, השקפה פוליטית או שירות מילואים.

הגנה מפני הטרדה מינית והתנכלות

המעסיק מחויב ליצור סביבת עבודה בטוחה מפני הטרדה מינית והתנכלות, ולטפל ביעילות בתלונות על מקרים כאלה.

3. זכויות עם סיום יחסי העבודה

עם סיום יחסי העבודה, העובד זכאי למספר תשלומים וזכויות.

זכות לתשלום שכר עבודה אחרון

המעסיק חייב לשלם לעובד את מלוא השכר המגיע לו עד ליום סיום העבודה, במועד הקבוע בחוק.

זכות לפיצויי פיטורים (במקרה של פיטורים)

עובד שפוטר לאחר תקופת עבודה של שנה ומעלה זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם הפיטורים היו בנסיבות המצדיקות שלילת פיצויים על פי חוק.

זכות להודעה מוקדמת לפני פיטורים או התפטרות

המעסיק חייב לתת לעובד הודעה מוקדמת לפני פיטורים, וגם העובד חייב לתת הודעה מוקדמת לפני התפטרות, בהתאם לוותק. אי מתן הודעה מוקדמת מזכה בתשלום פיצוי בגין תקופת ההודעה.

זכות לפדיון ימי חופשה שלא נוצלו

עובד שסיים את עבודתו זכאי לפדיון ימי חופשה שצבר ולא ניצל במהלך תקופת עבודתו.

זכות לדמי הבראה

עובד שסיים שנת עבודה זכאי לדמי הבראה עבור אותה שנה, בהתאם למספר ימי ההבראה ולערך יום הבראה באותה תקופה.

זכות לשחרור כספי פנסיה ופיצויים

עם סיום העבודה, העובד זכאי לשחרור הכספים שהופרשו לפנסיה ולפיצויים (בכפוף לתנאי החוק וההסכמים).

4. איך לזהות שלילת זכויות בעבודה

חשוב להיות ערניים ולזהות מצבים בהם זכויותיכם בעבודה עלולות להישלל.

אי קבלת הודעה על תנאי עבודה או חוזה עבודה

אם לא קיבלתם מסמך בכתב המפרט את תנאי העבודה שלכם זמן קצר לאחר תחילת העבודה, זוהי נורה אדומה.

תשלום שכר הנמוך משכר המינימום

בדקו את תלוש השכר שלכם וודאו שהשכר לשעה אינו נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק.

אי תשלום עבור שעות נוספות

אם אתם עובדים שעות נוספות ואינכם מקבלים עבורן גמול כחוק, זכותכם נפגעת.

מניעת יציאה לחופשה או אי תשלום עבורה

המעסיק חייב לאפשר לכם לנצל את ימי החופשה ואף לשלם עבורם. מניעה או אי תשלום הם הפרת זכויות.

אי תשלום דמי מחלה או פיטורים בזמן מחלה

אם לא קיבלתם דמי מחלה או פוטרתם במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה שלא כדין, זכויותיכם נפגעו.

אי הפרשות לפנסיה או לביטוח לאומי

בדקו את תלושי השכר וודאו שהמעסיק מפריש עבורכם כספים לפנסיה ולביטוח לאומי כנדרש.

אפליה או הטרדה במקום העבודה

אם אתם חווים אפליה או הטרדה על רקע אחד מהמאפיינים המוגנים בחוק, פנו לקבלת ייעוץ.

אי קבלת תשלומים לאחר סיום העבודה

אי קבלת שכר אחרון, פיצויי פיטורים (אם מגיעים), פדיון חופשה או דמי הבראה לאחר סיום העבודה היא הפרת זכויות.

5. מה ניתן לעשות אם נשללו זכויותיכם

אם אתם חושדים או יודעים שזכויותיכם בעבודה נשללו, אל תהססו לפעול.

פנייה ישירה למעסיק

בשלב ראשון, נסו לפנות למעסיק בצורה רגועה ועניינית, להציג את טענותיכם ולבקש תיקון המצב. לעיתים, אי ההבנה נובעת מחוסר ידיעה או מטעות.

תיעוד כל ההתכתבויות והמסמכים

שמרו עותקים של חוזה העבודה, תלושי שכר, הודעות דוא"ל, מכתבים או כל מסמך אחר הקשור ליחסי העבודה ולטענותיכם.

פנייה לעורך דין מומחה בדיני עבודה

עורך דין המתמחה בדיני עבודה יוכל להעריך את מצבכם המשפטי, לייעץ לכם לגבי דרכי פעולה ולייצג אתכם מול המעסיק או בערכאות משפטיות.

הגשת תלונה ליחידת האכיפה של משרד העבודה

ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של משרד העבודה והרווחה. היחידה מטפלת בתלונות על הפרות חוקי עבודה.

הגשת תביעה לבית הדין לעבודה

במקרים רבים, הדרך היעילה ביותר למימוש זכויותיכם היא הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. עורך הדין יוכל לסייע לכם בהליך זה.

פנייה לארגוני עובדים או הסתדרויות

אם אתם חברים בארגון עובדים או בהסתדרות, תוכלו לקבל מהם סיוע וייעוץ.

סיכום

ידיעת הזכויות המגיעות לכם כעובדים היא הצעד הראשון בהגנה עליהן. היו ערניים לתנאי העבודה ולתשלומים שאתם מקבלים, ובדקו באופן קבוע שתלושי השכר משקפים את עבודתכם ואת זכויותיכם. אם אתם חושדים שנשללו מכם זכויות, אל תהססו לפעול ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי. זכרו שחוקי העבודה נועדו להגן עליכם, וקיימים גופים ומוסדות שיכולים לסייע לכם לממש את זכויותיכם ולהשיג את המגיע לכם. אל תתפשרו על זכויותיכם – הן הבסיס ליחסי עבודה הוגנים.